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公司召开2019届新员工座谈会
发布日期:2019-07-18 09:29:36   来源:党委工作部   作者:何家成   点击量:
    7月17日,公司在成都地铁9号线项目部会议室组织召开2019届新员工座谈会。集团公司人力资源部、党委干部部副部长胡方平,团委书记郑彧,人力资源部人事科科长龚清波,公司党委书记冉全生,党委副书记、纪委书记、工会主席李鸿,人力资源部、党委工作部及团委负责人,项目书记代表、往届优秀青年员工代表、全体新员工参加。会议由李鸿主持。
    座谈会上,新员工们逐一进行了自我介绍并浅谈学习体会,往届优秀青年员工代表分享了成长经历与感悟,成都地铁9号线项目党工委书记张俊刚进行了经验分享。
    郑彧以“从何而来、将去何处”为主题,与新员工们交流探讨初心与使命。通过简要介绍集团公司的发展历史与辉煌业绩,观看励志视频,讲述工程人的艰苦奋斗历程,帮助新员工找寻择业的初心,并对新员工的发展提出四点建议:一是做好人生规划,将远期目标与短期目标相结合。二是提升追求的境界,多关换位思考,心身边的领导和同事。三是永不满足地修炼自我、提升自我。要积极主动学习,勤于动手实践。四是要做一个对自己负责的人,加强自律,廉洁从业,自觉抵制诱惑。
    胡方平强调了召开座谈会的目的与背景,围绕“我们怎么样、你们将怎样、你们需怎样”,简要介绍了集团公司的组织优势、技术优势、管理优势、品牌优势,讲述了集团公司见习生管理的制度和工作安排的相关内容,希望新员工们善于利用有限的时间,学会做正确的事,理解机会成本、沉默成本和时间概念,充分认识到入职后待人接物方式、制度纪律约束、现实与理想的落实、压力来源等的变化,并对新员工提出四点建议:一是正确认识自我,向社会化发展;二是培养良好的职业素养,向职业化发展;三是务实谦虚有行动,向行动化发展;四是树立良好形象,为人谦和,坚守底线。
    冉全生对新员工的发展寄予了厚望,结合企业的发展形势和需求,对新员工提出三点要求:一是牢记初心。要避免在角色转化时出现定位不准、眼高手低、急于求成、期望过高等问题;要树立正确的价值观和远大的理想目标,脚踏实地,爱岗敬业,积极主动不观望;要及时调整心态,不抱怨、少埋怨,学会换位思考;要有团队精神和集体荣誉感,明白一荣俱荣一损俱损的道理。二是坚守正道。要克服清高的心态,积极主动的“苦干、实干、拼命干”,不做“算盘干部”,争做复合型人才;要把岗位职责当做行为准则,增强廉洁意识,守住底线红线;要学以致用,将理论知识转化为解决实际问题的方法;要增长阅历,积累经验,用心工作。三是赢在责任。责任体现素质与能力,要守本领、守要求、守时间、守承诺,用责任塑造最佳的习惯,端正态度、乐于助人;要让敬业成为名片,将职业当做事业,在平凡的岗位创造非凡的人生。

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